新鮮人求職／文憑大貶值！ 6成企業錄用意願低、起薪低
分類：時事
2008/09/08 21:26
新鮮人求職／文憑大貶值！ 6成企業錄用意願低、起薪低
NOWnews 更新日期:"2008/09/08 18:38" 生活中心／台北報導
7分就能上大學，這讓許多人憂心大學生素質低落。根據知名人力銀行針對企業進行調查，發現企業面試新人時，看重科系勝於學校，超過6成企業會因新鮮人畢業學校錄取分數低錄用意願低，值得一提的是，3成2企業甚至拒用近幾年升格成大學或學院的學生。1111人力銀行建議，學校成績分數不高者最好能擁有第二專長再尋找頭路。
大學錄取分數持續下探，繼去年錄取分數13分的最低紀錄後，今年又創下7.69分的新低，平均錄取率為97.10%。調查顯示，6成4受訪企業面試新新鮮人時，會重視畢業分數，主要原因包括擔心學生本身素質差(89.26%)、擔心自我管力能力不佳(42.15%)、擔心學校教學品質不佳 (37.6%)。對於後段班的大專畢業生，還有4成7坦承不晉用。
調查指出，大學生滿街跑，碩博士也越來越多，文憑也跟著大貶值！5年來有5成2企業上調應徵門檻，5成8下調起薪7%，主要的方式為提高相關的職場經歷要求近7成、提高畢業科系與職務關聯性要求(60.19%)，以及提高面試關卡(46.45%)。其中門檻調整最多的5大職務包括業務貿易 (32.23%)、財務會計(29.38%)、經營人事(16.59%)、系統軟體(14.69%)、行銷企劃(14.22%)。
1111人力銀行營運長吳睿穎強調，新鮮人應加強語言力等不必正式工作就能明顯看到的職場競爭力，拉大自己的議價空間。此外，大學文憑不值錢，企業招募人才便需要花更多時間，總計8成企業找到人的平均成本增加，也有超過2成企業表示會延長新進人員的訓練期甚至超過1個月。
吳睿穎建議，對於學校成績較差的學生，受訪企業建議加強專業技能或自我進修第二專長，或是再進修取得其他能力，以及社團與打工經驗，或者還有近2成建議最好直接重考。
為了解續創新低的大學錄取分數、以及文憑貶值情況，對企業的人資政策造成何種衝擊，1111人力銀行於97年8月21日至9月4日以隨機寄送問卷的方式展開調查，有效回收份數為405份。
分類：時事
2008/09/08 21:26
新鮮人求職／文憑大貶值！ 6成企業錄用意願低、起薪低
NOWnews 更新日期:"2008/09/08 18:38" 生活中心／台北報導
7分就能上大學，這讓許多人憂心大學生素質低落。根據知名人力銀行針對企業進行調查，發現企業面試新人時，看重科系勝於學校，超過6成企業會因新鮮人畢業學校錄取分數低錄用意願低，值得一提的是，3成2企業甚至拒用近幾年升格成大學或學院的學生。1111人力銀行建議，學校成績分數不高者最好能擁有第二專長再尋找頭路。
大學錄取分數持續下探，繼去年錄取分數13分的最低紀錄後，今年又創下7.69分的新低，平均錄取率為97.10%。調查顯示，6成4受訪企業面試新新鮮人時，會重視畢業分數，主要原因包括擔心學生本身素質差(89.26%)、擔心自我管力能力不佳(42.15%)、擔心學校教學品質不佳 (37.6%)。對於後段班的大專畢業生，還有4成7坦承不晉用。
調查指出，大學生滿街跑，碩博士也越來越多，文憑也跟著大貶值！5年來有5成2企業上調應徵門檻，5成8下調起薪7%，主要的方式為提高相關的職場經歷要求近7成、提高畢業科系與職務關聯性要求(60.19%)，以及提高面試關卡(46.45%)。其中門檻調整最多的5大職務包括業務貿易 (32.23%)、財務會計(29.38%)、經營人事(16.59%)、系統軟體(14.69%)、行銷企劃(14.22%)。
1111人力銀行營運長吳睿穎強調，新鮮人應加強語言力等不必正式工作就能明顯看到的職場競爭力，拉大自己的議價空間。此外，大學文憑不值錢，企業招募人才便需要花更多時間，總計8成企業找到人的平均成本增加，也有超過2成企業表示會延長新進人員的訓練期甚至超過1個月。
吳睿穎建議，對於學校成績較差的學生，受訪企業建議加強專業技能或自我進修第二專長，或是再進修取得其他能力，以及社團與打工經驗，或者還有近2成建議最好直接重考。
為了解續創新低的大學錄取分數、以及文憑貶值情況，對企業的人資政策造成何種衝擊，1111人力銀行於97年8月21日至9月4日以隨機寄送問卷的方式展開調查，有效回收份數為405份。
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