Benny's Blog ~ 觀念改變人生 。 態度成就一切 ~ Believe ！

蜜蜂正以驚人速度消失 蜜蜂正以驚人速度消失 ~~ 正視你所用的日常清潔用品危害，在高度汙染後有些人開始驚覺星球移民的幻想可能得認真考慮考慮，被龐大的商業模式環境洗腦到使用便宜化學產品的便利性與好習慣，已經正在發生環境的高度破壞！！~~ 除了救救蜜蜂，也救救你自己吧！！ 永久的蜜蜂阿！ 你可要努力的活下去喔！！ 要不然我就享受不到 又便宜 又高品質 的蜂蜜、蜂膠、花粉還有蜂皇漿了！！ 還是一直在利用牠!! ~~ 加油！！ 2008/09/05 21:08:51 幫幫蜜蜂 避免糧價再次高漲 更新日期: 2008/07/02 15:04 摘譯自2008年6月27日ENS美國，華府報導；游珮� 蜜蜂專家們6月26日向美國國會小組表示，美國境內的蜜蜂正以驚人速度消失，而研究員也都努力地想找出蜜蜂減少的真正原因。 美國的養蜂人2008年損耗了36%的蜂群，如此破紀錄的損耗率是平常一般冬天的二倍，因此他們也提出警告，蜜蜂無故莫名的消失可能引發嚴重的環境及經濟後果。 美 國養蜂聯合會副主席曼德斯（David Mendes）表示：「這不只是單純的養蜂問題而已，一定有某種造成蜜蜂生病的環境因素存在。」蜜蜂專家對眾議院園藝與有機農業小組委員會表示，這不僅僅是產值150億的蜜蜂產業所正面臨危機，美國有1/3的農作物，包括大部分的水果和蔬菜，都必須仰賴商業蜜蜂來傳播花粉。 糧食的價格已經因為高燃料價格以及中西部這幾個禮拜以來的洪災影響而高漲，現在因為健康蜜蜂的減少，糧價可能越漲越高。 沒有蜜蜂，就沒有農收 來自北卡羅萊納州的農民愛德華指出，蜜蜂對於農作物而言就如同水和陽光一樣的重要，少了蜜蜂，他的黃瓜收成被迫減少一半，因此「沒有蜜蜂，就沒有收成」。 研究員將這些問題稱之為「蜂群崩壞症候群」（colony collapse disorder, CCD），綜合特徵就是一個蜂群突然之間完全崩解。如果在某個蜂群中即便只有有少數或任何蜜蜂死亡，對養蜂人和研究員來說都是相當令人沮喪的。 「蜂群崩壞症候群」於2006年底首次受到確認，但人們迄今都還是無法解開蜜蜂神祕消失之謎。而最新的調查所提供的證據顯示，這種情況在美國越來越嚴重了，2008年蜜蜂損耗率達36%，比一年前的31%來得更高。 加州的商業養蜂人歌德林（Steve Godlin）表示，我們有時會面臨艱困的時刻，也必須承受比平常更多的損失，

後段大學生沒頭路　4成7老闆拒用 卡優網 更新日期:"2008/09/08 17:34" 李家如 　　大學錄取分數屢創新低，今年只要7.69分就能上大學，等於宣告學歷鑑定的基本門檻，已完全消失。5成2企業因此調高應徵員工的標準，甚至直言拒用後段大學畢業生，大學生畢業後依舊找不到工作，淪為失業一族。 　　如今大學學歷越來越不值錢，尤其企業對後段大學的排斥感日漸加深。根據1111人力銀行調查顯示，有6成4的企業在面試時，會因為求職者的學校差，而降低錄取意願。近5年來，更有半數企業因為大學生平均素質降低，只得調高應徵門檻。因應目前學歷膨脹的情形，許多企業得比過去花更久時間，才能找到所需人才。 　　有些這幾年才升格為大學、學院的學校，甚至沒有通過教育部的教學評鑑，加深社會對這些學校的負面觀感，有4成7的企業甚至表示，不願錄用被媒體推上後段班標籤的大學畢業生。其中，財務會計、系統軟體、經營人事、業務貿易、行銷企劃等五大職務，最在意新進人員的畢業學校。 　　1111人力銀行營運長吳睿穎痛批，這樣的現象反映過去教改嚴重失敗，不僅企業主得調高用人標準，有5成7的公司因此降低起薪，過去7年來的薪資水準就降低了7%。尤其許多評鑑未過的學校，每年依舊招收大批學生，但這群後段大學的學生即使取得畢業證書，未來前途仍舊堪慮。 　　如果學歷已經是沒辦法改變是事實，她也以過來人的經驗建議，大學期間就要趕快選定方向，努力爭取實習機會，累積經驗和實力 　　晶華酒店人資副總李靖文也建議，特別是學歷不佳的大學生，更應該盡快做好準備，日後求職才不會困難重重。

新鮮人求職／文憑大貶值！　6成企業錄用意願低、起薪低 分類：時事 2008/09/08 21:26 新鮮人求職／文憑大貶值！　6成企業錄用意願低、起薪低 NOWnews 更新日期:"2008/09/08 18:38" 生活中心／台北報導 7分就能上大學，這讓許多人憂心大學生素質低落。根據知名人力銀行針對企業進行調查，發現企業面試新人時，看重科系勝於學校，超過6成企業會因新鮮人畢業學校錄取分數低錄用意願低，值得一提的是，3成2企業甚至拒用近幾年升格成大學或學院的學生。1111人力銀行建議，學校成績分數不高者最好能擁有第二專長再尋找頭路。 大學錄取分數持續下探，繼去年錄取分數13分的最低紀錄後，今年又創下7.69分的新低，平均錄取率為97.10%。調查顯示，6成4受訪企業面試新新鮮人時，會重視畢業分數，主要原因包括擔心學生本身素質差(89.26%)、擔心自我管力能力不佳(42.15%)、擔心學校教學品質不佳 (37.6%)。對於後段班的大專畢業生，還有4成7坦承不晉用。 調查指出，大學生滿街跑，碩博士也越來越多，文憑也跟著大貶值！5年來有5成2企業上調應徵門檻，5成8下調起薪7%，主要的方式為提高相關的職場經歷要求近7成、提高畢業科系與職務關聯性要求(60.19%)，以及提高面試關卡(46.45%)。其中門檻調整最多的5大職務包括業務貿易 (32.23%)、財務會計(29.38%)、經營人事(16.59%)、系統軟體(14.69%)、行銷企劃(14.22%)。 1111人力銀行營運長吳睿穎強調，新鮮人應加強語言力等不必正式工作就能明顯看到的職場競爭力，拉大自己的議價空間。此外，大學文憑不值錢，企業招募人才便需要花更多時間，總計8成企業找到人的平均成本增加，也有超過2成企業表示會延長新進人員的訓練期甚至超過1個月。 吳睿穎建議，對於學校成績較差的學生，受訪企業建議加強專業技能或自我進修第二專長，或是再進修取得其他能力，以及社團與打工經驗，或者還有近2成建議最好直接重考。 為了解續創新低的大學錄取分數、以及文憑貶值情況，對企業的人資政策造成何種衝擊，1111人力銀行於97年8月21日至9月4日以隨機寄送問卷的方式展開調查，有效回收份數為405份。

加班238小時 32歲過勞死 分類：健康保健資訊 2008/09/08 21:27 加班238小時 32歲過勞死 民視 更新日期:"2008/09/05 20:01" 日本經濟不景氣，為了保住工作，許多上班族拼命加班，但是有一名餐廳經理，去年10月中突然在工作地點昏倒，緊急送醫後幾天內不治死亡，年僅32歲，厚生勞動省認定，他的死因是過勞死，引發激烈討論。 「前澤隆之」為了養活母親、妹妹和自己，幾乎把所有時間都拿來上班，而最終，工作竟然成了他人生的句點，厚生勞動省認定，32歲的前澤，死因是過勞死。 身為餐廳經理，前澤平常忙碌的程度幾乎是不可思議，根據他母親的記錄，2007年7月，他的加班時數是173小時;8月份更增加到238小時。 平均每個工作天上班時間都在14到17個小時之間，每個月只休息2到3天，終於，到了10月中，前澤當場在餐廳昏倒，送醫後幾天內就因為腦溢血，不治死亡。 根據全國總工會的分析，前澤隆之應該是經濟不景氣的受害者，原來，住在東京的20到30歲人口，大多數都是短期約聘人員，工作權得不到保障，只好經常加班。 對前澤的家人來說，一切都已經來不及，只能說，工作雖然重要，生命卻更加可貴。(民視新聞李漢威綜合報導)

糖尿病見證 分類：糖尿病見證篇 2006/10/16 14:48 以下是一位糖尿病見證,感謝這位上線的熱情分享... 在去年因為在大陸長期的工作,作息不正常導致糖尿病,所以在發現病況後, 將工作辭掉回台灣養病,在醫生檢驗的報告中你會發現第一次回測的指數 不降反升,我聽他本人口訴跟我分享,有很多人因為這樣就放棄使用蘆薈汁, 可以他很相信上線和產品,所以持續使用,到第二次.第三次回測, 指數就有明顯的降下來了,這己是半年多前的資料了,聽說他之後還有再降~ 過程中有很多好轉的反應,比如頭痛.頭暈,疲勞.舌苔多.... 使用的產品有:蘆薈汁1000cc+4000cc~5000cc的水 蜂膠(因為有些糖尿病患者是因病毒感染 花粉 魚油(糖尿病患者的血液品質很差,養份運送慢,易導致病發症) vic-c 益生菌(因糖尿病患者的腸道菌異常) B12(糖尿病患者多貧血) 以上一天三次,一次兩顆

不花錢、馬上做，90秒讓你更健康！ 康健雜誌 更新日期:"2008-09-02" 記者:文／黃惠如　攝影／陳德信 別說你沒時間，也別再擔心要花很多錢，只要90秒，不花錢、馬上做，你就得到健康。 健康通常有賴於長時間建立生活習慣，例如每天睡滿八小時、每週運動三次、一日五蔬果，聽起來像個辛苦的全職工作。 但最近新的研究發現，某些不可思議的快速步驟馬上可以增進健康，僅僅在90秒內做出改變，就能使健康更進一步。 因為人體本來就有維持健康和自我康復的能力，透過天然的優質營養預防疾病，簡單的運動延緩老化，並讓良好的人際關係成為健康生活的一部份，就能煥發出身體原有的積極能量，獲得新的生命力。 不要再說你沒時間，只要90秒，馬上做、得健康。 增強免疫力吃顆蘋果 蘋果很多好處在蘋果皮。最近美國康乃爾大學研究更發現，蘋果皮有很多化學物質可以抑制乳癌、肝癌、直腸癌細胞發展。 擔心農藥或臘嗎？買本土的有機蘋果吧。 深呼吸 適當的呼吸可放鬆自律系統，聽起來很簡單，但我們常忘了怎麼呼吸。《擺脫壓力》的作者紐倫柏格博士調查了明尼亞波市教會中153名心臟病患者發現，他們都是用胸腔呼吸。 只要觀察嬰兒就會知道怎麼呼吸：緩慢、平穩而且深沈，嬰兒不是用胸腔呼吸，而是胸腔與腹部之間的橫隔膜。橫隔膜呼吸能增加腦內啡的數量，這是腦部分泌類似嗎啡的止痛物質，也被稱為「快樂的荷爾蒙」。 吃菇 美國華盛頓藥草研究所發現菇可以增加白血球的數量與活動力，萬一你受到感染，可以多吃點菇。 怎麼吃才有效？只要煮熟了的都可以提升免疫力。 吞顆綜合維他命 要增強免疫力，補充維生素是個容易的方法，但營養專家大都不建議吃單劑的維他命，吃綜合維他命比較好，劑量不需要太高，各種維生素、礦物質不要超過RDA（每日建議攝取量）的100～150％。 做白日夢 做白日夢讓愉快的畫面從腦中飄過，可以增加免疫細胞的數目，免疫細胞也會更活躍。 亞特蘭大松河心理治療協會心理醫師魏斯說，白日夢不同於夜晚的做夢，是種有意識的幻想，如果對未來構築的圖像是正面的，做白日夢的人會比較快樂。 大笑 來吧，你做得到，只要把嘴角朝向耳朵兩邊動一下就可以了，這就對了。 大笑增加抗病白血球供應之餘，也能阻止產生可體松等壓力荷爾蒙。有項研究發現，實驗對象在觀賞一小時電視爆笑節目後，干擾素這種身體免疫反應裡重要的化學物質明顯增加。 如果自覺缺乏幽默感，可以

說錯話，該怎麼辦？ Cheers雜誌 更新日期:"2008-09-02" 記者:整理／張詩芸 圖片／Cheers資料 與過往相比，在職場上心直口快、覺得哪裡不對就大剌剌講出來、有話直說的人，越來越多了。以前大陸有句「革命無罪，造反有理」，現在台灣的大環境，似乎也這樣鼓勵著年輕人，但我們卻沒有認真討論過，到底我們去支持他講這些話，後面的代價是什麼？ 其實我喜歡心直口快的人，把心裡真正想講的講出來，不要拐彎抹角的，我覺得這反而是好的。有時候很多事情，一句口直心快，通常會點醒一個人。但是如果講錯了呢？ 在美國，講話很直、很大聲都可以，但講錯了，後面要主動出來道歉。台灣社會較缺乏這樣的風氣和教育，讓很多年輕人以為講出來不需要負責任，以為誰大聲、誰兇，誰就會贏。 事實上，心直口快的人，有的很受歡迎，有的卻更容易惹人不耐，其中最重要的差別在於你的講法，是對事還是對人？「當初是誰想到這個規定的啊，真是笨蛋一個！」這種攻擊人的講法，毫無建設性。如果今天你只能告訴我這個東西很爛，而沒有提供任何額外價值，你大可不必講，因為大家都知道。在脫口而出之前，務必先想想你的出發點是什麼？如果只是馬後砲，是完全沒有加值作用的；只喜歡捅人家一刀，也不會有人想繼續理睬你。 3種類型，都要會負責任 在管理上，當員工碰到問題，一直說這很爛很爛，我都說先不要講很爛，請你告訴我你認為該怎麼解決？有沒有什麼想法？也就是引導他，提出自己的建議和附加價值：「老闆，這個東西真的很爛，而我認為這樣做會更好！」 這種可稱為「建議型」的心直口快，其他還有「放砲型」和「抱怨型」。「放砲型」顧名思義，每天為了事情去開砲，而且除了罵人，也提不出別的建設性意見。這種是我認為比較難溝通的，因為他的本性火爆，也不懂得思考，除非有天他踢到鐵板，罵錯了或惹到重量級人物，才會學到教訓。 這種人在公司裡，總有一天會被淘汰，或可能被利用——只要被人家在旁輕輕點個火，他就會去開砲，開完砲他認為沒事，但所有的箭頭都對著他，而叫他去罵的，則坐收漁人之利。 「抱怨型」的心直口快也容易讓人受不了。他不罵人，而是每天抱怨這也不好那也不好，碎碎念。想要他改進，必須花人力和時間去溝通。我覺得最好的方法是，把他的抱怨回歸到他身上去解決，例如「你一天到晚都說排班排得很爛，那我把你調到排班組看一看，有哪裡可以改進？」而且要獎勵式地提供誘因：「你很

文章節錄於[實踐家與夢想家]practicer2008@groups.msn.com Par I 學生如何投資房地產-個人心得 （給同樣是學生，卻想投資不動產的一封信） 相信大家都是因為富爸爸系列書籍才有想接觸房地產的想法， 但書上的東西僅是觀念、心態、想法與大方向的陳述， 許多實戰的東西是無法完整呈現表達的， 這些就是經驗，經驗必須是透過 "實際的參與" 才能夠獲得， 就像繳交功課報告一樣， 自己 "獨立完成" 的？還是 "複製貼上" 的？ 這過程一來一往所獲得的知識經驗， 經過長期下來的學習成長會有很大的不同， 而這些端看個人是否有 "實際的參與" ，因為親身體驗過就是自己的，別人無法奪走。 投資賺錢是必須經過學習的，投資賠錢是自然就會形成的。 從我去年開始學習到現在，看過許多人都想投資經營不動產， 有人上了不少課程，可是鮮少敢實際出手，因為都怕賠損，（心態調整） 也有人憑藉著幾堂課，就馬上出手，隨即就遇上許多問題，（專業缺乏） 沒有對與錯，因為在任何投資的過程中，講求的就是風險掌控， 該投資的項目，你的掌控權有多少即代表風險的大小， 所有成功的投資者，都一定是將風險降到最低（幾近完全掌控），而後獲利， 而掌控程度也代表了你在這方面做了多少功課。 至於學生如何投資或經營不動產， 成功是必須付出代價的，投資是不分年紀的， 想要從中獲利與成功，端看你拿什麼來換取。 有的人是不斷的砸錢從中得到教訓，最後成功， 有的人是不斷的學習從中學到專業，避免重複別人的失敗.....等等。 個人覺得，目前我就是有時間， 我不斷的花大部分時間在學習與做功課上， 而學習的速度，以個人的能力學習是很緩慢的， 透過團隊（各領域不同專長的人）彼此交流檢討，跟著團隊評估房子與土地， 而且可以很快速的評估出不動產的真實價格， 從中我獲益良多。 而我目前的資金來源為打工所得，這些資金對我來算是非常珍貴的籌碼， 且銀行針對學生的貸款方式僅有助學貸款。 現在我個人就是跟緊團隊不斷的實際參與、操作與學習，研究投資， 對我來說以及團隊給我的觀念就是，要把手中的資金（錢）要視為生命一樣重要， 必須不斷的評估再評估、了解再了解，功課做的越多，掌控度愈大， 最後才能夠出手進行投資。 我以前很內向，幾乎不敢與人互動，因為不知道要聊什麼

61%的「草莓族」離開公司，原來是因「公司沒告訴他未來」 by Mr. 6 on June 26th, 2008, 目前有 31 則留言 , View blog reactions http://mr6.cc/?p=1924#more-1924 昨天 在CNN Money看到一則新聞稿 ，有一間叫Taleo的公司對全美國 2045個年輕人 調查他們與「畢業後第一位雇主」的工作情況，像這種公司為了推銷自己產品發布的新聞稿不見得準確，但它提出的一個觀察倒值得參考。 受訪者中，有 高達43%竟然都在２年內離開 了他們的第一個雇主，也就是說，假如你在畢業三年後找來10位同學開同學會敘舊，有四～五位都是已經換過至少一次工作了。這個觀察，我想大家都覺得與現實差不多。這是屬於草莓族的世代。 但，這份調查同時也問， 「離開第一個老闆的原因是什麼？」 最後讓他們離開的原因， 高達61%的年輕人 說， 是因為第一 個老闆沒有給他們一個「在該公司裡職涯規畫的清楚之路」（a clear path for career advancement with organization），換句話說，年輕人進來，可能就被安入一個低階職位，老闆急著訓練他，找人來帶他，卻從來沒有告訴他們也沒有請其他員工以身作 則告訴他們，如果在這家公司待10年、表現得很好， 我，可能變成什麼樣子 ？於是，年輕人只能「自己想像」。 回想自己的第一份工作，好像也是因為這個原因，萌生離開之意。靠「自己想像」這個職涯，想到最後，沒有一個實際證明，所以只要碰到一點點挫折，就想離開了，此處不留爺，自有留爺處，「反正大家都是這樣，出去又是一條好漢！」 這份調查對於徵才人員來說，或許會是很大的啟示，尤其是對小公司而言。與其他小軟體公司的主管聊「徵才」，發現小公司們 呈現兩種不一樣的徵才策略 ， 有一些老闆說，喜歡找「有點經驗的」，小公司沒時間訓練人，來了馬上就要打仗。但有些老闆也說，就是因為小公司做的事特別、從頭開始，所以希望找來的人 「像一張白紙」，可以訓練成公司長久的班底云云。無論徵才策略是前者還後者，小公司在資源不足的情況下縮衣節食想辦法讓CP值最佳化，只要找得到「很強的 畢業生」，哪個老闆不希望以最初階的薪資請來這一個被低估的「潛力股」？ 小公司絕不樂見培養老半天的年輕

刷牙、爽口糖、茶飲料……原來是商人偷偷讓你養成的「好習慣」 by Mr. 6 on July 17th, 2008, 目前有 13 則留言 , View blog reactions http://mr6.cc/?p=2009#more-2009 《紐約時報》本周 有一篇很有趣的文章 ，用實例說明行銷學大家已聽過的理論。我在 《搶先佈局十年後》 曾預測，「心理學家」將大量入駐企業，但，原來，寶鹼（Procter & Gamble）、Colgate-Palmolive、聯合利華（Unilever）等等日用品公司，早就養心理學家 養了好幾十年了 ，而這些心理學家的主要工作之一，就是 促使人們養成「新習慣」 。 這篇文章訪問了好幾個，都是從寶鹼退休的心理學家，該公司靠賣牙膏、洗衣粉一年就賣760億美元！問題是，一條牙膏多少錢？單價這麼低也可累積這麼大資產，關鍵原因 就是「人人都用」 。文章引用心理學者的分析研究，我們日常生活中所做的這麼多動作中，竟然有 高達45%的是「習慣」 ，這些公司，就是靠這些習慣在賺錢的，而當他們想賺更多錢時，就要逼使用者養成 更多的「新習慣」 ！ 這件事一直默默在發生著！ 相信嗎？ 文章舉了好幾個例子： 100年前，沒人天天刷牙，近十年來，人們不但天天刷，還養成一天刷好幾次的好習慣，仔細想想，全都是因為廣告。 30年前，人們並沒有在非用餐時間喝飲料的習慣，但，現在上班族人人在非用餐時間喝可樂，這習慣是各種飲料廣告所養成的。 20年前，泡泡糖、口膠，還只是只有青少年會吃的東西，現在大家拚命買涼口的，讓口氣保持清香，這些也是廣告的效果！ 20年前，女性用的潤膚霜，頂多只在乾燥或中午時刻才有效用，但也因為廣告的作用，現在女性習慣在化妝前後擦上一點潤膚霜，香香的。 10年前，超商還沒有這麼多「茶飲料」，現在茶飲料已經變成超商賣最好的飲料，而且近一年來還強調要「回甘」，這些多多少少是廣告養成的新習慣！ 寶鹼的心理學家站出來，告訴大家他們公司是怎麼強迫消費者養成新習慣（好像有在MBA教材看過），這案例是 「Febreze」 香 香噴霧器，這東西以前原本設計噴在大衣上，將它的煙味或酒味給去除掉。此產品在1996年推出，當時寶鹼做了好多廣告，告訴大眾，青少年身上很臭，狗狗身 上很臭，煙味

愈來愈多MBA畢業後才找到自我，白費一切努力？ by Mr. 6 on August 21st, 2008, 目前有 24 則留言 , View blog reactions http://mr6.cc/?p=2137#more-2137 我們常聽到一句話：「哇，MBA學生，還沒畢業就已經有好幾個公司排隊等著要。」 的確，麥肯錫、摩根史坦利、李曼兄弟、花旗銀行這些企業找來MBA畢業生，經過好幾關的面試、殘酷的淘汰過程，厲害的就如願進入一線公司，稍遜的也 有二線公司，然後就是令人羨慕的黃金職涯、千萬年薪，在一間玻璃、地毯、辦公桌都比其他公司厚實的高檔辦公室，眺望整座城市的風景。 但 《華爾街日報》前天出了一篇報導 表示，現在出現了一小撮MBA畢業生，竟然不去申請這些公司、從事這些工作。在同學都已經一個蘿蔔一個坑後，他們 花了好幾個月在尋找「不像MBA的工作」 。由於這些人急速增加中，已經引起校方的關注！ 報導舉了好幾個例子，譬如，有一位扛著學生貸款的學生，MBA畢業後竟還在一間農業公司做「工讀生」。她説，她終於找到了職涯的真愛－－替代能源，因此她要放棄那些高薪的顧問工作，繼續待在這個熱愛的產業！ 還有一位，原本就是做企業顧問，想到MBA沾個水之後出來當一個更高階的顧問，念到一半卻想通了，決定跳進產業打泥巴仗，從MBA畢業後還因此費了九龍二虎之力才在知名食品公司找到一個位子。 也有一位，念MBA大概是為了離開產業升級為企管顧問，但唸了唸，還是覺得對原先的產業情有獨鍾，畢業後還是回到了本身的產業，多的那個MBA頭銜，猜想只能印在名片上提醒大家。 這些「另類畢業生」的出現，簡直 翻覆了MBA的傳統 。因為，MBA通常的思維都是：你辛苦的進來、努力的學兩年，剩下的人生就已經確定了一條「鑽石之路」，但這一小撮人，出了MBA卻拒絕那些高薪的工作，卻決定不走入MBA最標準也最令人垂涎三尺的工作──顧問、金融、儲備幹部。他們好不容易得到MBA畢業，卻再度將自己 丟進一個很大的不安定黑洞 ！ 不知道各位讀到這訊息有什麼感想？這邊感想相當強烈。 這篇文章有些地方透露些些弔詭，這些另類的MBA畢業生似乎試圖表達一些事， 其他人聽不懂 ，他們自己也無從解釋清楚。這時候《華爾街日報》這文章引用好幾個相關專家熱心的「解決方案」，聽起來皆

這是一個很棒的部落格~ [部落格教學第二課：想成為全職且穩定月薪的專業部落客，不能只靠「其它類」收入] 因為內容都非常的讚!! 所以不想轉貼!! 有興趣吸收新知的人 就自己去看吧!! 這是值得收藏的部落格!! 向你推薦~~ Mr.6 Voofox blog http://mr6.cc/